单位员工突发慢性病，企业有哪些应对措施？

单位员工突发慢性病，企业应给予医疗期及相应待遇。依据《劳动法》等相关规定，员工患病需停止工作医疗时，企业应根据其工作年限给予医疗期，并支付病假工资等。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工慢性病，企业需应对。具体操作：1.核实员工病情，确定医疗期；2.按规定支付病假工资、疾病救济费；3.关注员工康复情况，适时调整工作岗位；4.加强健康管理，预防类似情况发生。确保员工权益，维护企业稳定。
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员工突发慢性病，企业常见的处理方式包括给予医疗期、支付病假工资等。选择处理方式时，需根据员工实际工作年限和病情严重程度，合理确定医疗期长度，并严格按照规定支付相关待遇，以确保合法合规。