工伤恢复后工作一周再请病假，是否仍视为工伤

工伤恢复后工作一周再请病假，一般仍视为工伤。工伤假是依据《工伤保险条例》为受伤员工提供的医疗期，医疗期内请病假均按工伤对待。但具体需结合实际情况和单位规定确定。解析：根据《工伤保险条例》，工伤恢复后工作一周再请病假，若仍在医疗期内，应视为工伤。未及时申请工伤假可能导致工伤认定争议或福利受损。
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工伤后复工一周请病假，处理需细致。-首先，确认病假在医疗期内，依据《工伤保险条例》保障权益。-其次，与单位沟通，按照医院建议的休息天数和单位规定，明确请假细节。-最后，确保请假手续合规，保留所有沟通记录，以备不时之需。
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处理工伤假的方式，通常依据医院开具的疾病证明书建议的休息天数，并结合单位规定确定。法律上，员工应首先确保病假申请符合医疗期规定，并与单位沟通明确工伤假的具体安排。选择处理方式时，应考虑医疗期时长、单位规定及个人伤情恢复情况，确保合法合规的同时，也顾及单位实际情况，避免后续纠纷。