签培训协议但根本没有培训

针对您提出的问题，如果公司强制您签署培训协议，但实际上并未提供任何培训，这虽然不涉及培训协议本身的法律效力问题（因为单独的培训协议无效），但公司的行为可能违反了劳动合同的诚实信用原则。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，同时劳动者和用人单位都应遵循诚实信用的原则。公司诱导签署无效协议而未履行承诺的培训，可能构成对诚实信用原则的违反。若因此给您造成损失，您有权要求公司赔偿。法律依据为《劳动法》第三条关于诚实信用原则的规定。
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从法律角度看，保护自己免受无效培训协议约束的关键在于：确保只签署有效的法律文件，即劳动合同和保密协议。对于公司提出的单独培训协议，应明确拒绝，并要求将其内容纳入劳动合同中。同时，保留好所有签署的文件副本，以便在发生纠纷时作为证据。若已签署无效培训协议且受到不当约束，应及时咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若公司提供了部分培训，但内容与协议不符，您可先与公司沟通协商，要求按协议内容进行培训或给予相应补偿。若协商无果，因培训协议若附加在劳动合同中则有效，您可依据劳动合同中的培训协议条款，向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任。处理时请保留好培训协议、劳动合同及培训不符的证据。