心梗在上班期间发作若与工作相关，可能构成工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或工作前后在工作场所从事与工作相关活动受伤，可能认定为工伤。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法.

孩子无出生证、身份证年龄错误，需按法定程序更正。分析：孩子没有出生证明，将影响其户籍登记及后续的身份证明。身份证年龄错误，同样会带来诸多不便，如教育、就业、社保等方面的困扰。这些问题均需通过合法途径，如.

法院判决的债务可以分期还款。根据《民法通则》等相关法律，债务暂时无力偿还的，经债权人同意或法院裁决，可分期偿还。若不及时处理，可能导致财产被查封、扣押等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

住院进行宫腔镜清宫，医保通常可报销部分费用。分析：根据医保政策，住院期间的医疗费用，包括手术费、药品费、检查费等，符合医保目录的部分可享受报销。宫腔镜清宫手术若被认定为必要的医疗措施，其费用应属医保报销.

律师费通常根据案件性质、复杂程度及律师经验等因素确定，7万涉案金额律师费无固定标准。分析：在民事诉讼中，律师费的计算并非仅依据涉案金额，还需综合考虑案件的具体性质、复杂程度、所需工作量、律师的专业水平及经.

信用卡分期后通常可一次性还清恢复额度。 分析：信用卡分期付款是银行提供的一种消费信贷服务，允许持卡人将大额消费分摊到多个月份进行还款。根据信用卡的相关规定，持卡人一般有权选择提前一次性还清分期款项。一旦还.

农民工打零工若达纳税标准，需缴纳个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》，未按时缴纳可能导致法律责任及罚款。严重情况下，可能影响个人信用记录及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

粗隆骨骨折交通事故伤残等级需具体鉴定，无法直接给出。法律依据：《交通事故伤残等级鉴定标准》规定，伤残等级根据颅脑、脊髓等损伤程度划分。未及时鉴定可能影响赔偿权益，导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

转账未收承诺不一定算诈骗，需具体分析。依据《刑法》，若对方因欺骗产生错误认识而转账，且数额较大，则构成诈骗罪，需承担刑事责任。不及时处理可能导致财产损失且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

可以退保，出单前撤保由业务员办理。依据《保险法》，投保人有权解除保险合同，保费应退回原划款账号。不及时退保可能导致不必要的保费损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

造黄谣应报警处理。依据《治安管理处罚法》等，造谣诽谤属违法行为，警方可介入调查。不及时处理可能导致名誉受损、社交障碍等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

中介无故扣工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，否则劳动者有权投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

房东不退押金违反了合同。根据《民法典》，房东应履行退押金义务。若不及时处理，可能导致您权益受损，如错过诉讼时效等。《民事诉讼法》规定，可起诉房东，需向人民法院递交起诉状，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问.

在国外吸毒，回国后可能面临法律处罚。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，吸毒属于违法行为，即便在国外发生，回国后也可能被追究法律责任，严重者可能被强制隔离戒毒，甚至面临刑事处罚。不及时处理，可能影响个人.

70岁以上老人10级伤残，赔偿金按最高法规定计算。依据《最高法院人体伤害赔偿规定》，最高赔10年，10级伤残赔1年。若不及时处理，可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

轻微车祸未即时住院，后续不适住院可获赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，医疗费根据医疗凭证确定，赔偿义务人需对治疗合理性举证。若未及时处理，可能影响赔偿数额的确定及.

醉酒驾驶肇事逃逸致人死亡需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。依据《民法典》等，赔偿按二十年计算，标准依法院地或居住地高收入为准。不及时处理，将面临法律追责及高额滞纳金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

首先，母亲不给抚养费五年了，可起诉要求其支付。其次，根据《民法典》相关规定，父母对子女有抚养教育的义务，不履行该义务的一方，另一方有权要求其支付抚养费。长期不支付抚养费，属于严重违反法律规定的行为，可能.

17岁未成年人住酒店通常不需父母手机号，但需遵守酒店规定。分析：根据法律，16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的公民视为完全民事行为能力人，可独立进行民事活动。若不符合此条件，则为限制民事行为能力人，.

新员工工作7天后离职，扣除30%工资需视情况而定。依据《劳动法》，急辞工可扣除工资，但不应超过20%。若违规扣除30%，将损害员工权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.