针对问题：和医院签劳动合同是正式工吗?

与医院签劳动合同是正式工，属合同工。
依据《劳动合同法》，劳动合同确立劳动关系，明确双方权利义务，具有法律约束力。不签或处理不当可能导致劳动纠纷，影响权益。
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与医院签劳动合同的处理方式主要是协商签订。
选择处理方式时，应确保合同内容合法、明确，遵循平等自愿原则，保障双方权益，避免未来纠纷。
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签劳动合同即正式工。
具体操作：1. 双方协商合同内容，确保合法合规；2. 明确岗位职责、薪资等条款；3. 签订书面合同，双方各执一份；4. 履行合同义务，定期评估调整。如遇争议，可协商或依法解决。