没签合同的劳动者工作三年后辞职，合理吗？

不合理。没签合同工作三年，辞职时老板无权要求多干一月才发工资。依据《劳动合同法》，未签合同应支付双倍工资作为赔偿，老板的要求违反法律规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临工资被拖欠的风险。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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不合理。处理方式：1.与老板协商，明确拒绝不合理要求，要求立即结算工资；2.若协商不成，收集工作证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察大队投诉；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法律维护权益，要求支付双倍工资及拖欠的工资。