公司要我负责全部社保费用，这合理吗？

不合理。公司应缴纳社保费用，员工个人部分可从工资中扣除，若要求员工全额承担则不合法。《社会保险法》及《劳动合同法》均有相关规定。若公司强制要求，可能面临法律纠纷及处罚，影响公司信誉及运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合理。1.若公司坚持要求员工承担全部社保费用，员工可明确拒绝并提出异议。2.若公司仍坚持，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条等。3.向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查并处理。4.如问题依旧未解决，可提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁。