达到法定退休年龄但社保缴纳年限不够15年，如何

达到退休年龄但社保不足15年，申领失业金需满足特定条件。分析：根据我国法律规定，申领失业保险金需满足非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。达到法定退休年龄后，通常视为丧失劳动能力并退出劳动力市场，不再符合“失业人员”的定义，因此难以直接申领失业金。但如因单位原因未缴足社保导致无法退休，可尝试通过劳动仲裁等方式维权，间接影响失业金申领的可能性。提醒：若因社保缴纳问题导致无法享受相关待遇，且涉及劳动纠纷，应及时咨询律师，采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求补缴社保费用或给予经济补偿；二是通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。选择方式时，应综合考虑自身实际情况、证据充分程度及法律成本等因素。若协商无果，建议及时寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
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具体操作：1.**协商阶段**：首先与用人单位沟通，明确社保缴纳不足的情况，要求单位补缴或提供其他形式的补偿。注意保留沟通记录，作为后续维权的证据。2.**劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。3.**诉讼途径**：若劳动仲裁未能解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，需遵循法院程序要求，积极参与庭审，争取有利判决。4.**失业金申领咨询**：在维权过程中，可咨询当地社保部门或劳动就业服务中心，了解失业金申领的相关政策和条件，以便在条件满足时及时申领。