我口头向公司请假，有哪些解决办法？

您口头请假被指旷工，应尽快与公司沟通并提供证据。根据《劳动合同法》等，旷工三天可能面临罚款、赔偿甚至解雇。不及时处理可能影响职业生涯及经济利益。
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应对旷工指控：1.立即与公司HR或上级沟通，解释请假情况，并尝试提供口头请假证据，如通话记录、短信等。2.如公司不认可，可书面提交请假情况说明及证据，要求公司重新考虑。3.若公司坚持旷工指控，可咨询律师，了解法律权益，准备申诉材料或考虑劳动仲裁。
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解决旷工指控的常见方式有：沟通解释、提供请假证据、申诉或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况，如证据充分则优先沟通解释，若公司不理则考虑申诉或法律途径。