心梗在上班期间发作但幸存，这算是工伤吗？

心梗在上班期间发作若与工作相关，可能构成工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或工作前后在工作场所从事与工作相关活动受伤，可能认定为工伤。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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心梗上班发作是否工伤需判断。具体操作：1.确认心梗发作是否在工作时间和工作场所，或是否因工作原因；2.若符合，收集证据如医疗报告、工作记录等；3.向单位报告并申请工伤认定；4.如遇争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理心梗是否算工伤，常见方式有申请工伤认定和咨询律师。若心梗发作与工作直接相关，应尽快申请工伤认定；若情况复杂，建议咨询专业律师，以便根据具体情况采取合适措施。